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【教学科研】教学工作成果奖励办法2018.11.26

时间：2019-01-15 14:58:20

湖北公海赌赌船710a（集团）学校

教育教学科研成果奖励办法

第一章总则

第一条结合学校精细化管理工作实施方案，为了进一步完善教学研究工作激励机制，充分调动广大师生投身教学改革与建设的积极性，提高教育教学质量和管理水平，结合[十职（集团）校[2006]20号]等文件景胜，根据国家、省、市和学校关于实施教学改革与质量提高的相关文件精神，结合学校实际情况，特修订本办法。

第二条奖励的对象是本校在编在岗教师。其中对教师的奖励范围包括优秀教学成果奖、教学资源建设、教师各项教学能力大赛等。

第三条教师申报优秀教学成果奖、教师教学能力大赛等项目奖励，项目的完成单位应为学校。

第四条凡受到学校教学奖励的项目，按照学校绩效管理相关办法及《教科研工作精细化管理办法》的规定计算项目相关人员的教学、科研工作量，但不发放课时津贴。

第五条同一类别同一级别重复获奖的，按最高级别予以奖励。已按低级别奖励的，若再奖励时，则按其与最高级别奖金差额，给予补发。

第二章奖励的标准

第六条优秀教学成果主要指教材、课题、论文、专著、专利等。

第七条各项教学成果奖励标准

一、教材奖励

1、教材类别分为国家规划教材、省级优秀教材、校本教材及行业部门编写教材，具体以国家相关文件而定。

2、申请奖励的教材，必须是按学校规定，履行教材编写立项程序，经学校同意后，并在教科研室备案、学校即将使用的教材。

3、所编写的教材中，表明编写人员有实际的编写任务，挂名主编和参编的不属于本奖励办法范围，也不计入岗位聘任加分项。

4、申请奖励的教材，需提供教材原件、编写合同复印件等。

5、除第一主编，其余均视同为参编。

6、担任教材主审只能是第一主审。

7、校本教材按照团队成员发放，由部门自行分配。

奖励标准单位：元

教材类别	国家级规划教材	省级优秀教材	行业教材	校本教材
第一主编	1000	800	600	按照10元/千字执行，不考虑图形、表格等
其他主编	500	400	300
参编	300	200	200
主审	500	300	200

二、课题奖励

成果级别	一等奖	二等奖	三等奖
国家级（教育行政部门组织评奖）	5000	3000	2000
国家级（行业部门组织评奖）	3000	2000	100
省级（省级教育行政部门联合）	2000	1000	800
省级（中心组、行业部门组织评奖）	1000	800	500
市级	800	500	300
校级	500	300	200

1、课题是指由国家、省教育行政主管部门、学校组织评定，并正式颁发结题证书。

2、奖励标准为：

奖励标准单位：元

3、以上奖励标准采用项目负责制，包含参与团队的全部基本工作量和奖励，不再设置保底费用。

4、同一作品参与不同级别的比赛，按照最高奖励标准执行，不再计算重复奖励。

5、课题完成后只结题而无评奖的按照二等奖进行奖励。

三、论文奖励

1、论文是指由全校在职在岗教职工个人发表，各级核心刊物和普通刊物公开发表。

2、奖励标准

奖励标准单位：元

成果级别	奖励	备注
被SCI（科学引文索引）、SSCI（社会科学引文索引）收录的论文	2000	提交纸质原件及检索证明。
被EI（工程索引）	2000	提交纸质原件及检索证明。
被ISTP（科技会议记录索引）、ISHP（社会科学会议记录索引）收录论文或SCI、EI、SSCI网络版收录论文，CSSCI（中文社会科学引文索引）、CSCD(中国科学引文数据库)收录的论文	2000	提交纸质原件及检索证明。
核心期刊	2000	参照《中文核心期刊要目总揽》（北京大学出版社）最新版，《中国科技核心期刊》（中国科学技术信息研究所）最新版。
国家级公开出版发行期刊	500	不包括连续性电子刊物、增刊。
省级公开出版发行期刊	200	独立核算
市级公开出版发行期刊	100
校级刊物	50

①期刊是指在“中华人民共和国国家新闻出版广电总局”中的“期刊/期刊社查询”上可查的刊物。网址为：http://www.gapp.gov.cn。

②公开发表的理工科类论文大于或等于2000字，文科类论文大于或等于2500字，凡字数少于标准篇幅的按相应分值的70%计算。

3、论文参加评比奖励标准为：

奖励标准单位：元

成果级别	一等奖	二等奖	三等奖
国家级（教育行政部门组织评奖）	1000	600	400
国家级（行业部门组织评奖）	500	300	200
省级（省级教育行政部门联合）	300	200	100
省级（中心组、行业部门组织评奖）	200	100	80
市级	100	80	50
校级	80	50	30

4、同一作品参与不同级别的比赛，按照最高奖励标准执行，不再计算重复奖励。

5、同一作品既发表又参加评比，按照最高奖励标准执行。

四、专利奖励

1、专利是指由全校在职在岗教职工个人申请，由国家知识产权局通过审核认定并发放专利证书。主要分为专利人和专利权人。

2、奖励标准

奖励标准单位：元

成果级别	奖励		备注
成果级别	专利权人	专利人	备注
发明专利	1000	600	提供证书复印件
实用新型专利	600	300	提供证书复印件
外观设计专利	300	200	提供证书复印件
软件著作权	200	100	提供证书复印件

各类专利检索网址为：http://www.sipo.gov.cn/zhfwpt/zljs/。

第八条教学资源建设奖励

（一）教学资源建设分为国家级、省级、市级和校级，主要包括试点专业建设、教学团队建设、精品课程建设、实验实训基地建设及有关教学改革与质量提高的其他专项建设。

（二）具体如下：

1、精品课程建设

奖励标准单位：元/门

项目名称	国家级	省级	市级	校级
奖励经费	10000	6000	4000	2000

（1）精品资源共享课建成后，须提交完整的教学课件、教案、工作页、电子资源等相关资料。

（2）重复建设的精品资源共享课，只立项一门。

（3）教改课程课时核定以大纲规定为准。

（4）课程建设按照参与工作的等级进行考核并执行，主持完成按照奖励标准50%，其他成员按照奖励标准50%进行分配，具体分配方案由主持人依据参与完成者工作量而定。

（5）本项目奖励标准属于团队奖励，不单独计算工作量和个人奖励。

2.品牌专业和特色专业建设

奖励标准单位：元/个

项目名称	国家级	省级	市级	校级
奖励经费	2000	1000	800	500

（1）重复建设，只选择最高项。

（2）专业建设按照参与工作的等级进行考核并执行，主持完成按照奖励标准50%，其他成员按照奖励标准50%进行分配，具体分配方案由主持人依据参与完成者工作量而定。

（3）本项目奖励标准属于团队奖励，不单独计算工作量和个人奖励。

3.其他项目奖励标准

奖励标准单位：元/个

项目名称	国家级	省级	市区级	校级
实训基地	2000	1000	800	500
名师工作室	2000	1000	800	500

（1）重复建设，只选择最高项。

（2）按照参与工作的等级进行考核并执行，主持完成按照奖励标准50%，其他成员按照奖励标准50%进行分配，具体分配方案由主持人依据参与完成者工作量而定。

（3）本项目奖励标准属于团队奖励，不单独计算工作量和个人奖励。

第九条教学教学能力大赛奖励

教学教学能力大赛包括课件比赛、公开课比赛、创新杯说课大赛、说课成比赛、教案评比等，奖励标准如下：

奖励标准单位：元

	一等奖	二等奖	三等奖
国家级（教育行政部门组织评奖）	5000	3000	2000
国家级（行业部门组织评奖）	3000	2000	1000
省级（省级教育行政部门联合）	2000	1000	500
省级（中心组、行业部门组织评奖）	1000	500	300
市级	500	300	200
校级	300	200	100

（1）同一作品参与不同级别的比赛，按照最高奖励标准执行，不再计算重复奖励。

（3）本项目奖励标准属于团队奖励，不单独计算工作量和个人奖励。

（4）以上奖励标准采用项目负责制，包含参与团队的全部基本工作量和奖励，不再设置保底费用。

第十条指导学生参加其他类竞赛获奖奖励

1．音乐舞蹈体育类奖励标准：

奖励标准单位：元

	一等奖	二等奖	三等奖
国家级（教育行政部门组织评奖）	3000	2000	1000
省级（省级教育行政部门联合）	2000	1000	500
市级	500	300	200

（1）同一作品参与不同级别的比赛，按照最高奖励标准执行，不再计算重复奖励。

（3）本项目奖励标准属于团队奖励，不单独计算工作量和个人奖励。

（4）以上奖励标准采用项目负责制，包含参与团队的全部基本工作量和奖励，不再设置保底费用。

2、美术类：

(1)美展奖项包括省级以上行政部门及中国美术家协会、省级美术家协会举办的展览，不包括一般社会团体组织的“大赛”或展览。文化部、中国美术家协会主办的全国性展览按国家级对待，其他协会主办的展览按省部级对待。全国工艺、设计类协会、学会组办的展览按省部级展览对待。文明风采大赛按照同等级别对待。

奖励标准单位：元

	一等奖	二等奖	三等奖
国家级大型综合性美展	3000	2000	1000
国家级单项美展	2000	1000	500
省级大型综合性美展	1000	500	300
省级单项美展	500	300	200
市级单项美展	300	200	100

（1）同一作品参与不同级别的比赛，按照最高奖励标准执行，不再计算重复奖励。

（3）本项目奖励标准属于团队奖励，不单独计算工作量和个人奖励。

（4）以上奖励标准采用项目负责制，包含参与团队的全部基本工作量和奖励，不再设置保底费用。

4．指导学生参加征文、摄影、演讲(朗诵)等类别的比赛：

奖励团队标准单位：元

获奖级别	一等奖	二等奖	三等奖	优秀奖
国家级（教育部及以上行政部门组织赛事）	3000	2000	1000	300
省级（省政府、多行政部门联合及行业指导委员会、国家级协会等组织赛事）	1000	500	200	无
市级（市政府、多行政部门、省级协会等组织赛事）	500	300	100	无

（1）同一作品参与不同级别的比赛，按照最高奖励标准执行，不再计算重复奖励。

（3）本项目奖励标准属于团队奖励，不单独计算工作量和个人奖励。

（4）以上奖励标准采用项目负责制，包含参与团队的全部基本工作量和奖励，不再设置保底费用。

第三章奖励的程序和核定

第十一条教学奖励工作由教科研室负责具体实施，技能大赛奖励由教务处、教科研室会同各教学部实施，各教学部每年12月30日前完成本年度教学工作成果奖励的申报，由教科研室统一制表发放。

第十二条同一项目参加不同级别的比赛并获奖，以最高奖励为准，不重复计算奖励。

第十三条同一类型比赛，有多名学生获奖，指导教师团队奖金按“一等奖×1.0+二等奖×0.5+三等奖×0.5累计计算。

第十四条教学奖励的程序是：按年度由各教学单位申请、提供获奖文件或证书、教务处和教科研室认定、学校办公会审议后，在全校公示。

第十五条单位或个人对教学奖励审核工作有异议，应当在奖励成果公示之日起7天内向教务处和教科研室提交书面说明。必要时由教务处和教科研室组织专家审核并提出处理意见。

第四章附则

第十六条原奖励规定与本规定不符之处，以本规定为主。

第十七条本办法由教务处和教科研室负责解释。

第十八条本办法自学校办公会通过之日起执行。

教育科研成果奖励经费申请表

（年）

申请单位： 申请日期：年月日

项目名称	项目参加人员	获奖级别	颁奖部门	申请金额	备注









申请单位负责人意见: 负责人（签字、盖部门章）：年月日			教科研室意见：负责人（签章）：年月日

注：

1.项目类别填写成果类别，如教材奖励、专业建设、音乐舞蹈体育类等；

2.获奖级别填写国家级、省级、市级、××协会、校级等。

3.各教学单位每年12月20日前完成本年度教学工作成果奖励的申报，由教科研室统一制表发放。

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